Ⅱ. 직장 내 장애인 인식개선교육 가이드 라인
<관련 법률>
장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육)
장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의3(장애인 인식개선 교육의 위탁 등
장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육)
장애인고용촉진 및 직업재활법 제86조(과태료)
1. 직장 내 장애인 인식개선 교육 내용
1) 법정 필수 교육 내용
① 장애의 정의 및 장애 유형에 대한 이해
② 직장 내 장애인의 인권, 차별금지 및 정당한 편의 제공
③ 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도
2) 그 밖의 교육 내용
① 직장 내 장애인 차별 상담과 구제 조치 내용 및 절차 등과 같이 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건 조성을 위한 내용 등
② 업종별 우수 기업 장애인 고용 사례와 같이 장애인 근로자 채용 확대를 위한 내용 등
2. 직장 내 장애인 인식개선 교육 대상
1) 사업주 및 모든 근로자(기간제 및 단시간 근로자도 해당되며, 파견 근로자에 대해서는 사용 사업주가 교육 주체임)
2) 출장, 휴가 또는 업무로 인해 교육에 불참한 근로자가 있는 경우에는 추가 교육을 실시하여야 한다.
3. 직장 내 장애인 인식개선 교육 횟수 및 시간
1) 매년 1월 1일부터 12월 31까지 1회, 1시간 이상 실시하여야 한다.
- 임경억(노원시립장애인복지관 부장) - |
|
