제1장 직장 내 장애인 인식개선 교육 개관
Ⅰ. 직장 내 장애인 인식개선교육의 필요성
장애인의 고용에서 사업주의 인식과 동료들의 태도, 그리고 사회가 바라보는 장애인 고용 기업체에 대한 인식이 매우 중요하다는 것은 여러 연구에 의해 밝혀져 왔다.
고용주가 장애인을 고용하지 않는 원인을 살펴보면 법과 제도적인 지원보다는, 고용주의 장애인 채용에 대한 동기 부여와 의지, 장애인고용에 대한 인식이 중요하다고 지적되었다. 특히 가장 중요한 사업주의 장애인 고용에 대한 인식은 고용 결정과 장애인의 직업 유지에 있어 중요한 영향을 미친다.
관련 연구 결과에 따르면 사업주의 인식이 긍정적일수록 장애인의 모집 과정, 노무 관리, 작업 환경 등 장애인에 우호적인 근무 환경 조성이 이루어진다고 밝혔다. 장애인 고용에 긍정적인 인식을 가진 사업체의 경우 장애인의 성실함이나 업무 필요성 때문에 채용한 비율이 더 높다는 것이다. 반면에 장애인이 정상적인 직장생활이 힘들 것이라고 생각할수록, 회사 채용 과정에 장애인 구직자가 찾아오는 것에 부담을 느낄수록, 장애인 고용으로 회사의 대고객 이미지가 저하된다고 생각할수록 장애인 고용에 부정적인 영향을 끼쳐 고용이 감소하는 것으로 조사되었다.
이에 따라 장애인 근로자의 직무 능력이 거의 차이가 없으며 일부 직무에 대해서는 더 효율적이라는 생각과 더불어 장애인고용의 사회적 책임에 대한 우호적 확산이 매우 필요하다.
장애 발생의 후천적 원인 비율이 88% [장애인실태조사, 2017, 보건복지부]에 이른다. 이는 우리 모두가 ‘장애’로부터 자유로울 수 없는 잠재적인 장애인임을 뜻한다. 장애와 관련된 일들이 장애인 당사자만이 아니라 우리 모두의 문제라는 인식의 전환도 더불어 필요하다.
- 임경억(노원시립장애인복지관 부장) - |
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